就職は民生の元であり、人びとが生活を改善する基本的前提と基本的手段である。

    中国は 13 億近くの人口を擁し、世界で人口の最も多い国である。中国の就職問題解決は任務が重く、困難で、かつ緊迫している。

    中国政府は億万人民の根本的利益から出発し、就職問題を高度に重視している。中国政府は「中華人民共和国憲法」および「中華人民共和国労働法」などの法律・法規に基づいて、勤労者の就職権利を保障し、各種の政策・措置をと って就職を積極的に促進し、勤労者の就職需要をたえず満たしている。

    中国政府は国情を踏まえ、実践と模索を通じ、また国際経験を参考にして、一連の積極的な就職政策を制定、実施している。現在、中国では市場を方向とする就職メカニズムが構築され、計画経済期に生じた企業余剰従業員問題が基本的に解決され、経済発展と経済構造調整の中で就職の規模がたえず拡大され、就職構造がちくじ最適化し、就職ルートがたえず広くなり、就職形式がいっそう弾力的になり、総体的に見て、就職情勢の基本的安定が保たれている。