人力資源・社会保障部の関係責任者は16日、中国国務院の承認を経て、人力資源・社会保障部、中央組織部、監察部、財政部、審計署、国有資産監督管理委員会は共同で『中央企業責任者の報酬管理の規範化に関する指導意見』を制定したと発表した。

同『意見』は、健全な中央企業責任者の収入配分の激励、制約メカニズムを構築することを目的としている。『意見』では、企業責任者の基本年俸は月ごとに支払うことが要求された。

多くの中央企業責任者は、報酬市場化の過程においてやや気まずい思いをしている。一つは組織・部門に任命されること、もう一つは企業家の役割も演じなければならないことである。報酬が高すぎれば非難を受け、報酬が低すぎれば潜在的リスクをもたらす。

「チャイナネット」　2009年9月17日