出稼ぎ労働者の子供

賃金：賃金面で、浙江省温嶺市の大多数の企業は、労使双方による賃金交渉制度を採用している。従業員の最低賃金は年間10～15％上がる。

技術改造：生産性を高めるため、多くの企業は大規模な技術改造を行い、技術的内容を増やしている。

家族への配慮：多くの企業は従業員だけでなく、その家族にも配慮し、従業員の後顧の憂いを取り除いている。企業はこのような人情味のあるやり方で人材引き止めに努めている。

育成：一部の企業は、学校との協力や企業内における技術受け継ぎなどを通して、一般社員を技術者に育て上げ、企業と共に成長できるよう促している。