現地の労働部門と企業によると、浙江省の民間企業の約10～20％で人手不足となっており、中でも極小企業でその傾向が目立つ。中国の人手不足は2003年から10年続いており、待遇が良くなければ人材が見つからない、労働環境が悪ければ人材を失うという状況で、労働者は企業に早急な構造転換と高度化を迫っている。