中国共産党第17回全国代表大会（以下「十七大」）プレスセンターは今日（17日）午後15時、メディアセンターで記者会見を行ない、中国共産党中央組織部の欧陽淞副部長が中国共産党建設と幹部陣整備の状況を紹介し、記者の質問に答えた。

「公信度（公衆による信頼性）」の向上は「十七大」報告案の中の、幹部の選抜・任用における新しい目標の1つである。

ここ数年、党中央は幹部選抜・任用の際の「公信度」向上を高度に重視している。「公信度」という表現が用いられたのは初めてであるが、この方面の仕事は早くから行われており、一連の有効な措置が取られている。それには主に、民主的推薦、民主的評価、民意調査、実績分析、考査の拡大、就任前の公示などの方法があり、幹部選抜の基準や条件、幹部選抜の手続き、幹部任用の流れなどの透明性の向上に大きな役割を果たしている。

昨年から今年上半期にかけて展開されている地方党委員会メンバー交代の際の幹部考察において、市クラスで幹部推薦に関する会議に出席したひとの数は9.4万人以上で、個別相談を受けた人の数は5.6万人を上回り、幹部の選抜・任用における人々の知る権利、参与する権力、選択の権利及び監督権が尊重され、これにより、数多くの才徳兼備かつ突出した実績を持つ幹部がリーダーのポストについた。

今後、中央組織部は「十七大」の要求に基づき、幹部の選抜・任用において確固として民主を拡大する方向を堅持し、人々の知る権利、参与の権力、選択権、監督権が充分に行使できるメカニズムの構築に積極的に取り組み、民主性を発揮する方法を絶えず充実化させ、民主性を発揮するルートを広げ、人々の参与方法を改善し、関連制度・手続きを完全なものにし、幹部の選抜・任用に関するさまざまな政策に、中央の要求及び人々の願望が一層具現され、民主性の発揮は真に幹部の選抜・任用において必ず従わなければならない重要な原則の1つになるよう努めていく。

「チャイナネット」2007/10/18