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昔からいる社員に安定した環境を与えることができなければ、若い人ががんばってもその意義が失われる。若い人たちの努力は自分たちのよりよい福祉を勝ち取るためであり、企業の発展に貢献することばかり考えていてはいけない。同じように若くはない社員に安心できる環境を提供できない企業は、健全な企業とはいえない。
企業の効率と社会の安定に矛盾が生じた場合は、社会の構成員にとって社会の安定がより重要になる。(編集KS)
「人民網日本語版」2017年4月11日
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