日本企業の奇妙な人材採用法
日本企業の奇妙な人材採用法。
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発信時間： 2016-06-05 09:50:24 | チャイナネット | 編集者にメールを送る
滑稽すぎる：イケメンゴリラで惑わす
優秀な人材を惹きつけるためには、好待遇以外に奇抜さも必要である。名古屋市は先ごろ、優秀な公務員候補を増やすために、日本で一番イケメンのゴリラ「シャバーニ」を起用した。
募集ポスターやDVDにジャバーニの顔を採用すると大評判になり、多くの人々の注目を集めることになった。同市の担当者は、ジャバーニ人気とその印象の良さを武器に、学生の父母にも応援してもらいたいと考えている。
日本の組織の一部には、通常の試験よりもっと個性的な方法で人材を採りたいと考えている。大阪府警は2014年春から、警察官選抜試験にスポーツやコンピュータなどで成績優秀な人材を自己推薦の方式で選抜している。
このような選抜方式は日本で初めてらしい。日本の警察は競争率の高い人気職業だが、それは生活が安定していると思うからである。そのため、試験に合格した人材でも業務能力に劣るケースが生じている。そのため警察はスポーツマンの加入を歓迎しているし、ネット関連の達人や、ストリートパフォーマーなどが応募してくることも歓迎している。
「中国網日本語版（チャイナネット）」 2016年6月5日
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