米経済誌:人材不足なら中国の女性を雇用しよう
米経済誌:人材不足なら中国の女性を雇用しよう 。 経済誌「フォーブス」が選出した、2010年の裸一貫から成功した世界の女性富豪14人のうち、半分が中国大陸部の女性だった。この女性たちはビジネス界で揺るぎない地位を確立している…
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経済誌「フォーブス」が選出した、2010年の裸一貫から成功した世界の女性富豪14人のうち、半分が中国大陸部の女性だった。この女性たちはビジネス界で揺るぎない地位を確立している。彼女たちの後ろには高い素質を備え、やる気に満ちた中国人女性が大勢控えている。こうした女性たちは中国経済の動力エンジンとして、ますますその重要性を高めている。「環球時報」が米ブルームバーグ社の記事の内容として伝えた。
中国は世界で最も急速に成長する経済体の一つであり、現在、熾烈な人材争奪戦が繰り広げられている。中国の女性はここに優れた人材を提供している。ある調査によると、中国の雇用主の40％が適当な人材が見つからなくてポストが空いていると回答し、92％が中核的人材の不足により競争力に影響が出ていると回答した。だが中国のホワイトカラーの女性の潜在力を最大化しようとしたり、潜在力を認識している雇用主はほとんどいないという。
米国・ニューヨークにある、労働と生活に関する政策を研究する機関が行った調査によると、中国の女性の大学卒業率は西側諸国の女性と同じく男性並みの水準にあるという。上海中欧国際商学院と清華大学が行った先端研究プロジェクトでは、経営管理学修士（MBA）の約40％が女性だった。これは米国で最も評価が高い大学並みの数字だが、この数字を除けば両者の違いは大きい。
大学に在籍したことのある中国の女性約1千人のうち、抱負があるとした人は65％に上り、米国の36％を大きく上回った。また中国の女性の76％が高いレベルの職業にぜひ就きたいと答えたのに対して、米国ではこの割合は52％にとどまった。
ある業界関係者によると、中国の女性と他国の女性とのこうした明らかな相違から、多国籍企業は女性社員に対して一律の対応をしてはならないということがわかる。複雑きわまりない市場で成功しようとするなら、女性を各企業の中国戦略の最も根幹の部分としなければならない。すべての企業にとって、中国の高い素質をもった女性を支援することは、やる価値のあるよいことというだけでなく、絶対に必要なことだといえる。
「人民網日本語版」2011年3月22日
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