ドイツ紙：保守的な日本企業 人材浪費が問題に
ドイツ紙：保守的な日本企業 人材浪費が問題に。
タグ： 日本企業 人材浪費
発信時間： 2013-06-04 14:37:52 | チャイナネット | 編集者にメールを送る
日本の多くの若者は、職業発展の美しい願いを抱き、海外留学している。しかし意欲に燃える彼らは卒業後に帰国すると、企業の極めて保守的な理念に直面する。多くの若者は入社初日にして、失望を感じさせられる。ドイツ海外放送「ドイチェ・ヴェレ」が6月2日に伝えた。
就活中の日本の若者によると、多くの日本企業は若者に伝統的な日本の背景を期待するが、同時に国際交流の技能を持つ人材を求めている。しかしこれは、非常に狭苦しい人材管理法に過ぎない。日本企業は若者の規則順守を最優先している。企業が必要な時だけ、彼らは自らの特長を発揮できるのだ。
しかしこのような雇用理念は、現在の変化が激しい世界貿易・ビジネスの大環境において、日本が必要としている素養とかけ離れている。安倍晋三首相は今年3月、日本の環太平洋戦略的経済連携協定（TPP）の交渉参加を宣言し、かつ日本市場をさらに開放し、よりより経済発展チャンスを提供すると表明した。しかし多くの日本企業の発想は、この流れに追いついていない。
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