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二、人事
国外では、人事部門だけが会社の管理、人事調整、社員の教育、人事制度制定、利益分配などを行う。
人事は会社を管理する権利を持つ職種だといえる。中国では、組織体制の変化と経済開発の深まりにより、人的リソースの開発および管理が重視されてきている。現代企業にとって重要なことは、資金の多少ではなく、有能で会社に忠誠をつくす社員がいるか否かである。女性のもつ親近感と魅力は人事の仕事にぴったりであるといえる。
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