「労働契約法」は、雇用者側が労働契約を解除、終了する際に支払う経済的補償について新たな規定をしている…
「労働契約法」は労働契約の解除に関する規定を調整した。一、労働契約の解除の約定を取り消し…
「労働契約法」は、雇用者側が人員削減をできる2つの状況を追加して規定している…
雇用者側が暴力、おどしまたは人身の自由を不法に制限する手段で労働者の労働を強制した場合…
「労働契約法」は次の2種類の状況に限って、労働者が違約金を負担することを決めている…
労働契約期限が3カ月以上で一年未満の場合、試用期間は1カ月を超えてはならない…
雇用者側と労働者がより長い期間の固定期限の労働契約と非固定期限の労働契約を結ぶよう導くため、次の新たな規定をも設けた…
「労働契約法」は三つの措置について規定を行っている。一、労働契約を結ぶ期間についての要求を緩和した…
