日本企業に給料もらって働かない高齢従業員が多い理由
日本企業に給料もらって働かない高齢従業員が多い理由。 日本企業には、給料をもらって働かない高齢の従業員が多少なりともおり、多くの若い従業員の不満を買っている。この現象はどのように生じたのか、日本のベストセラー「人事部は見ている。」の作者が分析した…
タグ： 日本,企業,給料,高齢,従業員
発信時間： 2014-01-05 09:33:41 | チャイナネット | 編集者にメールを送る
全従業員が心を一つにして組織を運営
「働かないおじさん」が現れるのを避けたければ、日本企業は欧米企業に倣い、人材を補充するという方法で職業ポストを埋めればよいが、多くの日本企業は大学新卒生の大量採用制度を変えることはできない。この制度は企業の運営にメリットがあるためである。
簡単に言うと、全従業員が心を一つにして働くという方法である。毎年採用する大学新卒生は入社時に同じスタートラインに立ち、互いに競争しあう。従業員の能力に関しては、日本の多くの企業が差別していない。つまり、努力さえすれば誰でも出世できる可能性があり、従業員だけでなく人事部もこのような見方をしている。
日本企業は新入社員が足を引っぱることを望まないが、何の職業経験もない大学新卒生を採用すれば、適材適所、それぞれの役割を果たすことができ、全員が力を合わせ、長期雇用の効果もある。
大学新卒生の大量雇用は単なる雇用方式ではなく、日本企業の運営方法の一種でもあり、長年にわたって築き上げてきたこのような伝統的な制度を変えることは難しい。
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