日本企業に給料もらって働かない高齢従業員が多い理由
日本企業に給料もらって働かない高齢従業員が多い理由。 日本企業には、給料をもらって働かない高齢の従業員が多少なりともおり、多くの若い従業員の不満を買っている。この現象はどのように生じたのか、日本のベストセラー「人事部は見ている。」の作者が分析した…
タグ： 日本,企業,給料,高齢,従業員
発信時間： 2014-01-05 09:33:41 | チャイナネット | 編集者にメールを送る
組織のピラミッド構造を変えられるか
では、組織のピラミッド構造を変えることで、働かない高齢の従業員の増加を防ぐことができるかといえば、それは難しい。
「組織戦略の考え方」の著者である一橋大学の沼上幹教授によると、組織設計の初めの第一歩は、プログラムとヒエラルキーである。プログラムとは問題処理の手順とルールを指し、階級によってプログラムも異なる。企業のピラミッドは通常3段階に分けられる。上層の職員は企業の長期戦略を担当し、中層は業務の一部の例外の判断を担当し、下層は慣例業務に従事する。このような組織構造は一つも欠けてはならず、一つでも欠ければ正常に運営できない。
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