日本企業に給料もらって働かない高齢従業員が多い理由
日本企業に給料もらって働かない高齢従業員が多い理由。 日本企業には、給料をもらって働かない高齢の従業員が多少なりともおり、多くの若い従業員の不満を買っている。この現象はどのように生じたのか、日本のベストセラー「人事部は見ている。」の作者が分析した…
タグ： 日本,企業,給料,高齢,従業員
発信時間： 2014-01-05 09:33:41 | チャイナネット | 編集者にメールを送る
給料をもらって働かない高齢の従業員の形成
日本企業が大量採用した大学新卒生は入社後、一般的に下層から中層、そして上層へと進むが、中上層のポストに限りがあるため、出世できなかった従業員は働かない高齢の従業員になる。
日本企業のこのような独特な現象は欧米企業のやり方で解決することはできない。働かない高齢の従業員の問題は深刻化し、この問題を解決するため、多くの企業は役職定年制度や早期退職優遇制度を作った。これらの応対措置も日本企業が全体の団結、協力を促すために支払うべき代償である。
また、法定年齢退職制度もこの難題を解決するよい方法である。しかし、日本政府が2013年に改正した「高齢者雇用安定法」は、企業職員の退職年齢を65歳に引き上げると規定している。これは日本企業に更なる影響をもたらすため、多くの企業は高齢の従業員を対象にした職業生涯学習、ライフプラン研修などの活動を実施することになるだろう。
「中国網日本語版（チャイナネット）」2014年1月5日
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