中国の労働者不足深刻化 2割の増給も効果なし
中国の労働者不足深刻化 2割の増給も効果なし。
タグ： 中国の労働者不足
発信時間： 2014-02-17 19:18:14 | チャイナネット | 編集者にメールを送る
◆労働者の帰属感、問題解決のカギに
化学肥料の生産に従事する山東金正大集団の労働者募集は、他社よりも容易に見える。同社の董事長を務める万連歩氏は、「労働者の給与を毎年15−25％上げている。福利厚生面では、社員の代わりに保険と積立金を支払い、防寒・防暑の補助金を支給している。一部の新婚夫婦や家庭内に困難な問題を抱える社員に対しては、70平方メートル以上の内装済みの住宅を無料で提供している。また現地社員の農業生産の需要に基づき、作業日程をフレキシブルに調整している」と説明した。
生活水準の向上に伴い、80年代・90年代生まれの若い労働者の、業務環境や待遇に対する要求も高まっている。中国国家発展改革委員会社会発展研究所所長の楊宜勇氏は、「一部の企業には効果的な奨励制度、合理的な研修と昇進制度がないことから、社員の企業に対する帰属感が弱く、労働者不足を激化させている。第一次・第二次・第三次産業の間、沿海部と内陸部の間、大都市と小・中都市の間で労働力の争奪が展開されている。春節明けの労働者不足は、実際には労働力の配置改善の過程だ」と指摘した。労働者不足を改善するためには、経済発展方式のモデルチェンジを加速し、主に科学技術の進歩、労働者の素養の向上、管理の革新、特に新世代の労働者の職業・創業訓練の強化により発展を促進する必要がある。（編集YF）
「人民網日本語版」2014年2月17日
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