(2)市場原理に基づく企業の経営システム整備を推進
株式会社制度改革を推進し、各分野の投資家の参入を積極的に促す。資本構成の多様化を実現し、国有企業の所有制度改革と上場を強力に推進する。董事会の設置を重点的に推進、コーポレート・ガバナンス(企業統治)の健全化を図る。経営陣のカテゴリー別・階層別管理制度を構築し、企業の経営管理を専門とするマネージャー制度の導入を推進、市場原理に基づく選考・招聘を進める。企業内部の法に基づく利益分配の自主決定を支援し、社会主義市場経済に抵触しない企業の報酬分配制度を実施する。企業内部の人事制度改革を深化させ、能力主義の合理的な制度を整備する。
(3)企業の公平な競争への参加を促進
企業は市場原理に基づく商業化運営を実施、法に則り生産経営活動を独自に展開する。市場競争を通じた淘汰や、ルールに基づく市場への「進退」を実現する。中央企業の社会的機能分離と過去の歴史問題解決を急ぎ、企業の負担を軽減。国有企業が「独立した市場参加者」として市場競争に公平に参加できる環境整備を進める。
「中国網日本語版(チャイナネット)」2015年9月16日