■深刻な専門技術者の人材不足、「メイド・イン・チャイナ」の「人材問題」を再構築し、「ブルーカラー労働者」の地位向上が必要
高室長は「世界のテクノロジーの更新速度が速いが、企業はテクノロジーへの追随や研究開発、人材育成においてはタイムラグが存在する。中国にとっては専門技術者の人材不足が特に著しい」と考えている。
湯副部長は「人的資源・社会保障部はすでに3つの面で力を発揮している。1つは「国家百千万人材プロジェクト」の継続である。2012年から10年ほどの時間をかけて、計画的に世界科学技術の最高レベルに照準を合わせたハイレベルの若手リーダー的人材を重点的に約4000人選抜、育成する。2つ目はポストドクターを強化させる。人的資源・社会保障部は今年9月、500以上のポスドク研究ステーションの新設を承認し、関連企業・事業機関のために急ぎ必要なハイレベルの人材を育成・導入し、産・学・研の連携を促進させるようにした。3つ目は2011年末から始動した専門技術者の知識更新プロジェクトにおいて、12の重点領域で大規模な知識更新教育を継続し、毎年100万人のハイレベル、急ぎ必要なもしくは中心的役割を担う専門技術者を育成している。このプロジェクトは産業発展においてだんだんと大きな役割を発揮し始めている。