中国企業の約半数、来年度の賃金6−10％引き上げへ
中国企業の約半数、来年度の賃金6−10％引き上げへ。
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発信時間： 2016-12-07 17:12:56 | チャイナネット | 編集者にメールを送る
中国大陸部企業が、優秀な人材を集め引き留める雇用主になるに伴い、中国の人材競争も激化する可能性がある。雇用主のブランド戦略を展開してきたグローバル企業は、人材募集で慎重になる。
中国大陸部で優秀人材募集・引き留めの武器となるのは、「昇進（77％）」、「増給（62％）」、「スキルアップ・発展のチャンス（51％）」の3つだ。ベントータ氏は「中国雇用市場の成熟化に伴い、中国人従業員は賃金の多寡だけではなく、昇進と発展の重視を続ける」と予想した。
また外資系企業の自信も深まっており、多くの企業が2017年に対中投資を拡大するか、従業員を増やすことを計画している。
PwCが先月末に発表した「アジア太平洋経済協力会議CEO調査研究中国報告書2016」によると、中国大陸部・香港の回答者の59％が、今後1年間で中国への投資を増やすことを検討中と回答した。昨年のこの比率は54％。中国で事業展開するその他のAPECビジネスリーダーの43％が、中国への投資を拡大中と回答した。
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