やくざ組織の中核では親子のような関係があり、これがすべての構成員を強固に結束させている。やくざ組織内では、「親父」がその影響力をもって「息子」を保護し、忠告と指導も与える。その代りに「息子」は、完全なる忠誠と無条件の服従を「親父」に誓う。栄誉と伝統を重視する日本社会が、この関係をさらに強化している。もし「息子」が「親父」の求める任務を果たせなかった場合、懲罰を免れられない。破門されたり指を詰めたりするのだ。組織内のすべての人間は、「親父」や「息子」の役割を演じる。上司が部下と対峙するときは、上司は「親父」を演じることになるのだ。