特別企画：中国の所得格差調査

タグ：所得格差

発信時間： 2010-05-25 16:57:38 | チャイナネット | 編集者にメールを送る

国有金融グループの部門管理者を務める趙剛さんの手取り年収は80万元以上で、住宅手当、自動車手当、書籍購入費、スポーツ関連費、休暇補助金、年金補助、各種の臨時手当などを含めば実際の年収は100万元以上になる…

独占業界の収入が社会の平均収入をはるかに上回る。人力資源・社会保障部の統計によると、現在の電力、通信、金融、保険、タバコなどの業界の従業員の平均給与はその他の業界の2－3倍となっている。それに住宅や給与外収入などの手当を含めば、実際の所得差は5－10倍になる…

サラリーマンや農民家庭の優秀な子供たちが自らの努力で『竜門』をくぐり、高給取りの機関や業界に就職する機会はますます少なくなっている。これは経済・社会の発展における人的資本の効率を低下させるだけでなく、所得階層の分化を進め、金持ちはさらに金持ちになり、貧困者は貧困の状態が続くことになる…

企業の経営陣の「高年収」を管理することも所得差を縮めるのに重要となる。財政部が出した『金融類国有企業及び国有持ち株会社の企業責任者報酬管理弁法』の意見募集稿では、国有金融企業の責任者の税引き前の年収を最高280万元とすることが規定された…

「中国網日本語版（チャイナネット）」2010年5月25日

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