過労死多発 在日中国人研修生の強制労働の実態
過労死多発 在日中国人研修生の強制労働の実態。 日本の関係当局が中国人実習生・蒋暁東さんの死は長時間労働による過労死であり、労災事故であると認定した。近年、日本国内の労働力不足が深刻化し、きつい仕事や汚い仕事に従事する人がいなくなる中、外国人研修制度は一部の違法企業や個人が途上国から安価な労働力を募集して、そこから搾取する重要な手段に成り果てた…
タグ： 過労死 中国人研修生 強制労働
発信時間： 2010-07-23 11:07:32 | チャイナネット | 編集者にメールを送る
本来は「Win-Win-Win」
日本の法令は外国人研修制度を「開発途上国の人々が来日して研修することで、日本の先進的な技術や技能を学び、帰国後、母国の技術発展に貢献する」と説明している。理論上、研修制度は、①日本の中小企業の労働力不足を解決し、②途上国の生産技能の発展に寄与し、③研修生本人にとっても有益という「Win-Win-Win」の制度である。しかしながら、近年の日本国内の深刻な労働力不足にともない、きつい仕事や汚い仕事に従事する人がいなくなる中、研修制度は一部の違法企業や個人が安価な労働力を募集して、そこから搾取する重要な手段に成り果てた。
この制度の歴史は1960年代後半にまで遡ることができる。当時、日本の経済は高度成長期にあり、研修生を導入したのは主に海外進出したグローバル企業や合弁会社であった。これらの企業は、海外での競争力を高めるために、現地社員を日本に招聘し、短期研修を行ったのである。
このやり方はなかなか効果的で、政府から高い評価を得た。1991年、財団法人国際研修協力機構(JITCO)が設立され、外国人研修生の受け入れ業務を全面的に担当・指導することとなった。1993年、研修制度を基礎として、技能実習制度が設立された。日本は毎年約8万人の外国人研修生を受け入れているが、JITCOはその約70％を担当している。
「中国網日本語版（チャイナネット）」の記事の無断転用を禁じます。問い合わせはzy@china.org.cnまで
コメント数:0最新コメント
コメントはまだありません。
関連ニュース
